Derecho Laboral

Externalizar la gestión laboral en la Empresa supone un paso significativo y mejora en la eficiencia de los procesos internos, al suponer no un costo para la Organización sino una inversión, con un sistema abierto y adaptado a las necesidades del cliente, puntualmente actualizado a las novedades normativas de una materia altamente voluble. Es por ello, el cliente no tendrá la necesidad de tener personal propio en esta área con el beneficio y ahorro de importantes costos fijos para la Empresa, manteniendo actualizada la información de su negocio.

Con carácter previo, efectuamos una auditoría de carácter laboral, analizando los distintos procesos de la cadena de valor de la Empresa, revisando la documentación obrante para determinar el grado de cumplimiento de la legislación al respecto, incluyendo una materia importante y determinante cual es en materia preventiva y de seguridad y salud en el trabajo.

En materia de Administración de Personal:

En cumplimiento de las obligaciones laborales y de carácter fiscal, la gestión encaminada al desarrollo de la relación laboral:

  • Inscripción de empresas y autónomos, gestión integral en las administraciones públicas de apertura de centros de trabajo y la habilitación de Libro de Visitas ante la Inspección de Trabajo. Estudio previo en materia de encuadramiento en la Seguridad Social de socios y administradores sociales.
  • Altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores.
  • Contratos de trabajo y su tramitación. Alta Dirección, Consejeros y Administradores, Deportistas Profesionales.
  • Cálculo de recibos de salarios y Seguros Sociales.
  • Iniciación de expedientes internos sobre faltas y sanciones.
  • Liquidación por fin de contrato laboral y tramitación de certificados de empresa.
  • Retenciones IRPF y presentación de impuestos.
  • Gestión partes médicos de incapacidad temporal y de accidente de trabajo.
  • Informes de costes de personal.

En materia Jurídico-Laboral:

  • Asistencia a reuniones con la empresa.
  • Representación y defensa letrada de la Empresa ante el C.M.A.C. – S.E.R.C.L.A. y los Juzgados de lo Social, así como ante la Inspección de Trabajo, y los recursos administrativos por actas de infracción.
  • Convenio/s Colectivo/s aplicable/s a la Empresa.
  • Estudio de consultas referentes al ámbito jurídico-laboral, así como su contestación verbal o escrita.
  • Escritos por cese o extinción del contrato de trabajo, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, suspensiones y reducciones de jornada.
  • Relación con los representantes de los trabajadores.
  • Regulaciones de Empleo.
  • Práctica retributiva y sistemas de remuneración.